产品介绍

FLA验厂

公平劳工协会(Fair Labor Assosiation，简称FLA)，劳工监督机构，是一个非盈利性机构，致力于团结工业界、非政府组织和大学的力量，共同促进工作条件的改善和国际劳工标准的遵守。

公平劳工协会，是一个非盈利性质的组织，旨在将来自行业、非企业组织(NGO)、大学院校的力量联合到一起，在全世界的范围内大力推广对国际劳工标准的遵守以及对工作条件的改善。

公平劳工协会开展独立的监督和认证活动，确保在其成员公司开展生产的和区域，协会的“工作场所行为准则”得到严格的遵守。通过出版《年度公开报告》，公平劳工协会还为消费者和经营者提供可靠信息，指导其进行负责任的购买活动。

为了进一步地推广公平、合适和人性化的工件条件，公平劳工协会在国际劳工组织核心劳工准则的基础上制定并在行业范围内实施了一项“工作场所生产守则”。许多品牌拥有方都已经加入了公平劳工协会，并积极遵守其颂布制定的各种准则。

FLA美国公平劳工组织工厂行为准则

工厂行为守则

制衣工业联合会致力于消除美国及海外的血汗工厂。故在本次调查基础上，制衣工业联合会制定如下标准来确保制衣工厂具有体面、人道的工作条件。本联合会相信，实施下列标准将可保证不会在剥削及非人道条件下生产产品，从而使消费者建立信心。

强迫劳工

不允许使用强迫劳工-不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。

童工

不允许雇佣15岁以下(或工厂所在法律规定的14岁以下)，或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在规定的义务教育年龄的童工。

骚扰和虐待

必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。

无歧视

不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。

健康及安全

雇主必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。

结社自由及劳资谈判

雇主必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。

工资及福利

雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的更低工资或当地通行的行业更低工资两者中的更高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。

工作时间

除非极特殊情况，雇主(Ⅰ)对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者(a)每周48小时工作及12小时加班，或(b)工厂所在法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间(Ⅱ)每7天必须给雇员休息时间。

加班报酬

除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。

任何决定采用本工厂行为守则的公司都必须在遵守工厂所在相应法律的基础上，按照附录监视原则遵守并支援本守则。在本守则与工厂所在相应法律不同或相矛盾的情况下，按两者中要求高者执行。任何决定采用本工厂行为守则的公司都必须要求其许可证经营者和承包商，以及其零售商或供应商在遵守工厂所在相应法律的基础上，按照附录监视原则遵守本守则。在本法规与工厂所在相应法律不同或相矛盾的情况下，按照两者中要求高者执行

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1.深圳恒标建立了PMO工作组，项目经理负责制，专人负责项目进度、交付物、满意度等质量活动；
2.项目实施过程中对咨询顾问的任何不满，均可通过公司电话和客服进行投诉；
3.项目交付验收后提供后续证书维护和到期提醒事项；
4.签约客户终身提供最新政策动态和及时的标准升级转版资讯。

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